[article]
Titre : |
Les nouveaux codes du management |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Daniel Mercure, Auteur |
Editeur : |
Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2018 |
Article : |
p.44-47 |
Note générale : |
Lexique. |
Langues : |
Français (fre) |
in Sciences humaines (Auxerre) > 308 (11/2018)
Descripteurs : |
Motbis gestion des ressources humaines
|
Résumé : |
Analyse par un sociologue de l'évolution du management des ressources humaines dans les organisations : la montée en puissance des directions des ressources humaines (DRH) ; la figure de "l'agent" caractérisant le fordisme ; le modèle de la flexibilité devenu dominant dans les années 1970-1980 avec la figure de "l'acteur assigné" ; le modèle du "sujet auto-régulé" développé à partir des années 2000. Encadré : l'autonomie contrôlée des cadres. |
Nature du document : |
documentaire |
Genre : |
Article de périodique |
[article] Les nouveaux codes du management [texte imprimé] / Daniel Mercure, Auteur . - Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2018 . - p.44-47. Lexique. Langues : Français ( fre) in Sciences humaines (Auxerre) > 308 (11/2018)
Descripteurs : |
Motbis gestion des ressources humaines
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Résumé : |
Analyse par un sociologue de l'évolution du management des ressources humaines dans les organisations : la montée en puissance des directions des ressources humaines (DRH) ; la figure de "l'agent" caractérisant le fordisme ; le modèle de la flexibilité devenu dominant dans les années 1970-1980 avec la figure de "l'acteur assigné" ; le modèle du "sujet auto-régulé" développé à partir des années 2000. Encadré : l'autonomie contrôlée des cadres. |
Nature du document : |
documentaire |
Genre : |
Article de périodique |
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