Risques psycho-sociaux, stress, souffrance au travail? Parlons-en. / Michael Bleybrunner / MSA d'Armorique (2014)

Public ISBD Titre : Risques psycho-sociaux, stress, souffrance au travail? Parlons-en. Type de document : texte imprimé Auteurs : Michael Bleybrunner, Scénariste ; Dominique Mainguy, Illustrateur Editeur : MSA d'Armorique, 2014 Description : 46 p. Descripteurs : Motbis risque sanitaire / risques professionnels / stress Index. décimale : 658.38 BLE Résumé : Cette bande dessinée a pour but d'aborder le thème des risques psycho-sociaux dans les petites entreprises agricoles. Pourquoi avoir ciblé les petites entreprises? Tout simplement parce qu'elles sont plus nombreuses et plus isolées en matière de conseils en ressources humaines et organisation du travail, parce ce qu'elles sont aussi peut-être plus vulnérables lorsqu'elles connaissent de mauvaises relations au travail. Que signifient les termes "risques psycho-sociaux"? - Est-ce le résultat d'un "travailler ensemble" qui devient exigeant et compliqué? - Est-ce la sensation d'être dépassé par les exigences du travail? - Est-ce la souffrance au travail, sur laquelle il est difficile de poser des mots? - Faut-il plutôt parler de stress au travail? Les risques psycho-sociaux, c'est tout cela à la fois. Avec cependant, une particularité, celle d'être un sujet apparemment tabou. Tabou, parce que les risques psycho-sociaux sont principalement d'ordre émotionnel et que, de ce fait, il est souvent difficile d'en parler et bien souvent d'en analyser les causes. Peut-on agir sur les risques psycho-sociaux? Les risques psycho-sociaux doivent être abordés comme les autres risques liés au travail, en identifiant au préalable les causes. Il est alors possible d'apporter des améliorations en modifiant notamment l'organisation et la communication au travail. Ces causes peuvent, par exemple, relever: - D'un manque de communication sur le travail, sur le résultat attendu ou la manière d'y parvenir. - D'un manque de reconnaissance au travail. - D'un déséquilibre entre les objectifs que l'on fixe à une personne et les moyens techniques, humains et temporels dont elle dispose pour y parvenir, engendrant un stress inhabituel. Nature du document : documentaire Genre : bande dessinée Risques psycho-sociaux, stress, souffrance au travail? Parlons-en. [texte imprimé] / Michael Bleybrunner, Scénariste ; Dominique Mainguy, Illustrateur . - MSA d'Armorique, 2014 . - 46 p. Descripteurs : Motbis risque sanitaire / risques professionnels / stress Index. décimale : 658.38 BLE Résumé : Cette bande dessinée a pour but d'aborder le thème des risques psycho-sociaux dans les petites entreprises agricoles. Pourquoi avoir ciblé les petites entreprises? Tout simplement parce qu'elles sont plus nombreuses et plus isolées en matière de conseils en ressources humaines et organisation du travail, parce ce qu'elles sont aussi peut-être plus vulnérables lorsqu'elles connaissent de mauvaises relations au travail. Que signifient les termes "risques psycho-sociaux"? - Est-ce le résultat d'un "travailler ensemble" qui devient exigeant et compliqué? - Est-ce la sensation d'être dépassé par les exigences du travail? - Est-ce la souffrance au travail, sur laquelle il est difficile de poser des mots? - Faut-il plutôt parler de stress au travail? Les risques psycho-sociaux, c'est tout cela à la fois. Avec cependant, une particularité, celle d'être un sujet apparemment tabou. Tabou, parce que les risques psycho-sociaux sont principalement d'ordre émotionnel et que, de ce fait, il est souvent difficile d'en parler et bien souvent d'en analyser les causes. Peut-on agir sur les risques psycho-sociaux? Les risques psycho-sociaux doivent être abordés comme les autres risques liés au travail, en identifiant au préalable les causes. Il est alors possible d'apporter des améliorations en modifiant notamment l'organisation et la communication au travail. Ces causes peuvent, par exemple, relever: - D'un manque de communication sur le travail, sur le résultat attendu ou la manière d'y parvenir. - D'un manque de reconnaissance au travail. - D'un déséquilibre entre les objectifs que l'on fixe à une personne et les moyens techniques, humains et temporels dont elle dispose pour y parvenir, engendrant un stress inhabituel. Nature du document : documentaire Genre : bande dessinée

Exemplaires (1)

Cote	Section	Localisation	Code-barres	Disponibilité
658.38 BLE	Documentaire	CDI	016407	Disponible