| Titre : |
L'Etablissement social ou médico-social: Une organisation de travail particulière? |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Bertrand Dubreuil, Auteur |
| Editeur : |
Editions ASH, 2017 |
| Collection : |
Managers du Social |
| Description : |
218 p. |
| ISBN/ISSN : |
979-10-97313-06-7 |
| Prix : |
22€00 |
| Descripteurs : |
Motbis
action sociale / administration des établissements / métier : secteur médico-social / structure médico-sociale
|
| Index. décimale : |
362.11 DUB |
| Résumé : |
L'ouvrage invite à considérer l'organisation de travail qu'est l'établissement et service social et médico-social (ESSMS) comme un construit humain, autrement dit un ensemble de professionnels qui s'y investissent avec leur histoire, leur personnalité, leurs intérêts et leurs compétences. Pour se consacrer à leur public, ces acteurs doivent coopérer et donc penser leurs interactions à partir de leur utilité les uns pour les autres et de leurs propres besoins pour agir ensemble: Besoin d'une unité de sens dans le poste de travail, besoin d'un groupe d'appartenance, besoin d'une figure de référence, besoin d'une continuité d'actions. |
| Nature du document : |
documentaire |
L'Etablissement social ou médico-social: Une organisation de travail particulière? [texte imprimé] / Bertrand Dubreuil, Auteur . - Editions ASH, 2017 . - 218 p.. - ( Managers du Social) . ISBN : 979-10-97313-06-7 : 22€00
| Descripteurs : |
Motbis
action sociale / administration des établissements / métier : secteur médico-social / structure médico-sociale
|
| Index. décimale : |
362.11 DUB |
| Résumé : |
L'ouvrage invite à considérer l'organisation de travail qu'est l'établissement et service social et médico-social (ESSMS) comme un construit humain, autrement dit un ensemble de professionnels qui s'y investissent avec leur histoire, leur personnalité, leurs intérêts et leurs compétences. Pour se consacrer à leur public, ces acteurs doivent coopérer et donc penser leurs interactions à partir de leur utilité les uns pour les autres et de leurs propres besoins pour agir ensemble: Besoin d'une unité de sens dans le poste de travail, besoin d'un groupe d'appartenance, besoin d'une figure de référence, besoin d'une continuité d'actions. |
| Nature du document : |
documentaire |
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